所以有相關的作業程序，詳細的名字可以再給我們嗎？
追車的部分，我不知道民眾是不是有看到一些辦法，像追到什麼地方就不要追了，以避免員警受傷之類的？又或者是目前鼓勵追到底？
我不確定這邊是不是個問題，我們在電視上看到警察受傷的原因是警察追車，因為這邊其實看到你們的回應，像最少警力完成的任務、加強手槍、破窗器教育訓練，也有引入科技執法的部分。
接著是勤務受傷時的比例高，這個部分我們先以2017年的數字，死亡三件，這個在你們的議題分析表當中有確認。
好，再麻煩你們給我們一個比較完整的。
剛剛有提供健康檢查，這個有算在裡面嗎？
這個字句我先保留一下，如果確認的話，再跟我們說。
接著影響平均壽命的部分，這個是提案人特別提到的，警政署有提到相關健康檢查的經費，警政署可以補助，不知道這樣子警政署有沒有覺得需要再補充的？
我們先從過多的工作負擔開始說，警政署的議題分析表裡面有特別提到警察工作特殊需要二十四小時的執勤，我們先放在這裡。
第一，人力普遍不足的問題，接著是過多的工作負擔，其中一個原因是因為績效指標被不當利用，這個是在國是會議當中都有處理到，這裡都有附上相關的連結，大家可以看，像警察績效制度、績效沒有到卻被要求約談等，我們一個個來看。
我們從警察開始，談過以後，大部分的內容其實講三件事：
雖然這邊訪了警工推及消防員的權益促進會，不管是教授或者是報告，你們有相關的，也請提供給我們，我們也把脈絡補上去，各位覺得有努力，但也看不到，歡迎提供，我們希望讓民間看到各位的努力。
訪警工推的時候有說慶祝活動，各個分局會希望人很多，因此會找其他放假的人過來這邊充人數，等同額外再加班，總之是我們訪到的，不確定是怎麼樣，也歡迎大家澄清。
警、消機關中有相關同仁要做一樣的考量，也許在未來的修法要進行釐清，這個是銓敘部的看法，這個是有關於放假天的立場與想法。
銓敘部這邊會認為行政院運作政策決定，然後再會同銓敘部協同辦理。
人事行政總處也有說教師節還是有相關的團體在做慶祝的活動，內政部評估後，如果真的需要修正的話，人事總處會會商銓敘部來辦理進行修正。
人事行政總處認為跟公務員週休實施辦法相關，會依據這個來辦理，軍人節及勞動節是放假一日，軍人教師以外，醫師、護理師是沒有相關的放假，這也有澄清。
國防部有提到有預休、補休的相關制度，然後還有提到軍人節放假沒有問題，以及軍人節加班沒有加班費。
另外，消防局認為這邊有過半的消防局支持，消防員如果當日有勤務無法休假，可以擇日補休或核發加班費，還有119消防節加強宣導與激勵慶祝活動，認為這個可能是在之前或者是之後辦理，並不是取消掉。但是消防局有提到減少辦理需要花時間的部分，這個部分我們再協調一下如何處理。
請大家看到便利貼，如果便利貼的字句有任何問題請馬上跟我講，因為這個是到時與會者會先收到的（資料），有任何問題請馬上告訴我。
另外，放假需要由內政部通盤檢討，是要有修紀念日、相關辦法的規定，還是要瞭解其意義是什麼，全國要有一致性的規定，如果警察節跟消防節如果一旦訂定，會不會影響到更多不同行業別的三十五個相關的節日，像鐵路節、公路節等等，會影響更多的狀況，所以民政司的立場建議是避免放假的。
幾個不一樣的方向，等一下會提到的是，有關於警政署、消防署這邊的不一樣特性，警政署這邊認為政策要求放假，可以配合，還有當日放假可以補休並報支加班費。
我從心智圖這邊開始，提案人其實想講的是這個東西可以節省業務，最主要是慶祝的活動，如果可以減輕負擔的話，至少他們不用再花時間、心力來準備活動，再來是可以讓警消感到被尊重，然後效益是包含激勵士氣。
如果大家都講完的話，我們先來做議題相關釐清。
請人總與銓敘部說明。
辛苦了！
我們先從心智圖一步步來看，先看一下這個地方有沒有要修改的？
我先說一下協作會議會瞭解這個議題，確實有做一些訪談，這個部分訪談了消防員工作權益促進會及警察工作權益促進會，我們看了一些相關資料，也就是司改國是會議對警察的工作減量也有檢討。
之前有一案是動保警察，在那個會議上也感覺到警察同仁非常努力減少同仁的負擔。
謝謝警政署、消防署的報告。
可以一次報告完畢，警政署等一下也麻煩把剩下的部分報告完。
我是這一案預計會負責主持的雨蒼，請警政署、消防署可以分享一下相關的狀況。
有一個小建議，如果真的不知道也可以放手冊，也就是目前還沒有一個確定的方案。
時間上也可以給大家參考，會議上如果大家對東西稍微深入討論，如果主持人下去幫忙帶，也就是釐清或討論的東西是什麼，一個時間的爭議是20至30分鐘左右，給副署長參考。
這其實也是告訴大家，剛剛副署長有提到，其實一開始有蒐集過很多人的意見了，這個意見是可以放在這個地方來呈現，也讓大家知道我們目前已經知道這一些，但是我們可能還不夠，請大家幫忙給一些意見跟看法來補充。
再來，假設我們已經知道各界對這一件事知道好的地方或者是擔憂的地方在這裡面可以列上來，這樣子會議上可能有的人有憂慮的時候，就可以說憂慮有沒有被列在上面，如果沒有的話，我們就可以再進一步補充。
有一個是我們還可以再卡是不是可以做訪談，也就是無卡化的技術方案是什麼，相應的成本有哪一些，這個部分是不是也可以適度納入？
我們會列出一個旅程，從發卡到註銷、從就醫到離開醫院，我們先把這個旅程簡介，就是健保卡現在的流程怎麼做的，這個會議討論的時候，健保署在介紹的時候就說簡報卡的旅程是什麼樣，如果現在是這樣，而未來是無卡化，未來會變成什麼樣的想像。
會前會上健保署有我給一些建議，我們有一些建議可以給副署長參考並放進裡面當內容，手冊的內容簡介健保卡更換的原因、各國制度，我會比較建議的是，原因可能還是要先把它說清楚，先到行政院的院會或者是會議，然後被要求多考慮一個無卡化的選項，因此我們來談，這個是可以的。
每個人手上會有十二個點，請PDIS的成員跟健保署的同仁不要投票。
上去的原因是我們要對技術可行性來作規劃，在規劃的時候，我們需要知道哪一些需求是大家最優共鳴的，哪一些是大家最需要處理、哪一些是放在後面，需求之間有一些衝突，我們需要一些取捨的機制，請大家有一個投票的機制。
比如這六個點要分到六張便利貼上，這是可以的，但我也可以一張是三個、一張是兩個、一張是一個，或者一張是六個，如果超級認同就六張全部貼上去。比如：假設大家覺得設備成本非常重要，我就六張全部貼到設備成本上面。
接下來請大家做大合照，大家有一個紅點，我們會把這個推到外面去，拍照完之後請稍微留步，這六個點，這邊有一個白報紙，外面也有一個這個是兩個階段不同的討論，大家可以感受到可以把這六個點分配到你覺得有共鳴的東西。
如果沒有的話，我們就請政委來最後總結。
剛才還有補充QR code只能單向讀取，不能寫入，這可能是QR code的困擾？還有人要補充嗎？
另外，這個地方整體建議是，假設我們今天有電子憑證，要有一個期限來避免重複領藥的問題。
所以社區領藥的部分，處方籤要能夠電子化，但是如何分辨處方籤是真的，這可能是一個問題，所以為了避免重複領藥，領完藥就不可以再繼續領了，因為這一件事，另外一方面是，也許可以做線上即時化的功能，這個地方可能要補充簽收藥品的功能。
領藥一次性的部分，可不可以再說一次？
有沒有人覺得自己的東西被漏掉？
非就醫的用途，希望裡面可以存放一些電子處方籤、電子收據，也有人希望健保卡可以繼續像現在這樣報稅來使用，但是也擔心裡面的資料被亂用、資料保障，也有人認為應該要非就醫的用途，應該要由持卡人來決定非就醫的用途是哪一些。
