長照服務還缺少急迫性、臨時性的服務，像剛剛所說喘息服務的點數，其實那都是計畫性的、制式性的，也就是規定哪一天幾點，但是外勞是 24 小時在照顧，所以外勞還是有他的需求，也就是急迫跟需求性，這個是沒有辦法被取代的。

另外，剛剛有提到是不是可以把外勞納入到衛福部，讓衛福部去管理，大家忽略一點，外勞是外國人，衛福部的長照是本國人，我自己是合法的仲介公司，外勞並不是這麼單純，全部交給衛福部統一派遣，跟本國的照服員一起工作，因為外勞是有不同的生活習性跟工作習慣，需要很多像合法的仲介公司，比如所有公司的服務人員，我跟他們講不管幾個，24 小時都待命，但是禮拜六、禮拜天都可以休假，但是電話有時半夜就響起來了，外勞要是吵架怎麼辦？衛福部派長照人員去處理嗎？都是交給仲介公司。

另外，三個月的空窗期真的不能怪雇主，現在通訊軟體發達，不管是進來前或者是入境前、後，其實通訊軟體就要趕快用護工進來，進來之後趕快轉廠工，所以剛剛聽到為何到機場就馬上逃跑，到雇主家第一天、第二天就逃跑，其實都有人接應，所以真的不能歸責於雇主。

大家好，我是臺北市就業服務商業工會，我對剛剛的一些議題我講一下，剛剛有提到外勞很爛，為何是 A 級仲介引薦這麼爛的外勞，像 A、B、C 級不是評鑑看那個人好不好來評鑑，也就是合法的制度來引進這個外勞，很簡單來講，像很多國內的公司找人才，從 104 人力銀行進來以後，結果為非作歹，你可以怪 104 人力銀行怎麼這麼爛嗎？

提高非法雇主的罰則，拜託，拜託。

另外，剛剛提案人有提到現在很多逃逸外勞產生是因為黑工市場，其實市場是不會變的，一樣有需求雇主，不管是工地或者是果園或者是農園，其實應該要提高非法雇主……

比較重要的是，現在逃逸外勞失聯三天後會進行逃跑報備，勞動部會發給我們一張廢止聘僱許可函，通常我們失聯三天後到通報逃跑報備以後，收到廢止逃跑外勞的聘僱許可函，大概是兩個禮拜以後，所以從逃跑到收到廢止聘僱函 14 天內，外勞還是有權利，也就是 14 天內一樣可以拿到健保卡隨時去看病。因此很多雇主說其實都已經逃跑了，也就是 14 天內如何讓他們及早，連持合法的健保卡去看病都不行，他們怎麼可以有這個權利呢？希望看怎麼改善或是發出廢止聘僱函的速度。

所以我剛剛說十二個小時的線上舉報系統，要用作用的話，除了讓雇主早一點通報以外，應該是專勤隊、警察局要主動偵查，這是抓通緝犯的話，現在一個警察到處去尋，像山上、果園、小吃店尋一尋，一天內要抓到十個逃逸外勞真的不成問題，除非增加很方便十二小時內提報系統以外，也希望主動查緝外勞，因為現在的查緝是接獲檢舉的報案以外，才會會同勞動部去查，但不會主動幫我們查詢這些逃逸外勞。

另外，剛剛有提到現在要推線上舉報系統，十二個小時內雇主可以通報，我想問一下主持人這個東西的作用是什麼？主要是讓雇主可以早點去線上舉報，然後讓專勤隊跟警政署主動趕快協尋嗎？因為依照現在的制度是這樣子，比如失聯三天後我們紙上通報，通常第五天、第六天會把資料寄到四個單位，像勞動部、移民署、警政署、勞工局，很多時候我們通報以後，警察反而會打電話來問寄這個通報給他們要做什麼，他們不知道臺灣幾十年聘用外勞，這是逃逸外勞的通報，因此警察局、很多單位收到這個資料是往抽屜一擺。

還有，合法仲介也是一樣，逃跑外勞以後，也要取消逃跑人數的比例所計算的相關罰則，像評鑑扣分，或者是逃跑的比例到達一定分數，不允許仲介公司繼續取得私立許可證沿用，這一點希望能夠取消。

主持人、各位大家好，就剛剛的提案我有一些意見，像我們要取消逃逸通報後，雇主滿三個月可以再聘僱外勞，這個很重要，因為很多雇主很弱勢，其實外勞逃跑跟像病人阿公也沒有任何的關係與責任，逃跑後必須要等三個月，三個月內他的兒女有時無法工作，要請假在家，希望勞動部可以正式取消這個規定，因為雇主真的沒有責任。