所以，我覺得大家對於工作的內容有多少的設定、多少重構的這種想法，一種是我很執著在工作的過程，所以裡面每個小的細節，像百年古法遵古，這樣子的話，當然有一些做法，在現在尤其比較年輕的工作者看來是他不喜歡的，因為他覺得在做的時候，自己很像機器一樣，沒有個人的判斷等等，但是如果這個時候組織堅持說100年來都是這樣做的，就會產生出剛剛講到不適合情況。
所以，我覺得大家對於工作的內容有多少的設定、多少重構的這種想法，一種是我很執著在工作的過程，所以裡面每個小的細節，像百年古法遵古，這樣子的話，當然有一些做法，在現在尤其比較年輕的工作者看來是他不喜歡的，因為他覺得在做的時候，自己很像機器一樣，沒有個人的判斷等等，但是如果這個時候組織堅持說100年來都是這樣做的，就會產生出剛剛講到不適合情況。