所以我們要分開來看待，也就是組織要怎麼樣進行改造，才可以最大程度讓這些想要貢獻，但找不出貢獻方式的人能夠發揮出貢獻，而這是組織跟組織者的工作，這不應該是這個人、個體的工作，因為他可以去找別人，他可以去創業，他有各種各樣的選項，但是組織如果要存續的話，沒有選項的話，他必須要來轉型、調整。
所以我們要分開來看待，也就是組織要怎麼樣進行改造，才可以最大程度讓這些想要貢獻，但找不出貢獻方式的人能夠發揮出貢獻，而這是組織跟組織者的工作，這不應該是這個人、個體的工作，因為他可以去找別人，他可以去創業，他有各種各樣的選項，但是組織如果要存續的話，沒有選項的話，他必須要來轉型、調整。