所以我們要分開來看待,也就是組織要怎麼樣進行改造,才可以最大程度讓這些想要貢獻,但找不出貢獻方式的人能夠發揮出貢獻,而這是組織跟組織者的工作,這不應該是這個人、個體的工作,因為他可以去找別人,他可以去創業,他有各種各樣的選項,但是組織如果要存續的話,沒有選項的話,他必須要來轉型、調整。