所以他對於組織的作用，是不是他本身的價值？不是，嚴格來講，如果你去參加面試，而那個面試官討論完之後，說雙方不適合，說不定不是你的問題，說不定是那個組織的問題，所以我覺得在這裡他發揮不了作用或起不了作用，並不一定是這個人覺得自己沒用，我覺得這是要分開來看待。
所以他對於組織的作用，是不是他本身的價值？不是，嚴格來講，如果你去參加面試，而那個面試官討論完之後，說雙方不適合，說不定不是你的問題，說不定是那個組織的問題，所以我覺得在這裡他發揮不了作用或起不了作用，並不一定是這個人覺得自己沒用，我覺得這是要分開來看待。