保訓會網站只提供統計數據，案例必須要一個一個進去看。

再申訴案經保訓會撤銷，撤銷原因有很多，我們就了解是否有公務人員，以涉及刑案為由被懲處後遭撤銷的案例。

只是這樣的案例多嗎？還是我們訪談提案人所提案例的這位學校職員？ 其實人事人員都有定期的教育訓練，以便協助人事人員處理機關人事業務，這樣的案例應該不多。

如果是學校職員，是屬於公務人員。

一般公務人員以涉及刑案為由被懲處，經提再申訴後撤銷，不知道實務上是不是有這樣案子，是否需要進入訪談。

沒有。

考量本項提案是針對警察人員，又警察人員因為重獎重懲，職務也有其特殊性，所以相關規範要完備，確有其必要性。因此建議內政部直接可以依提案人的訴求來檢討現行相關的規定。

此外，有關提案人在提案中提及如何於懲處的程序中確保公務人員的權益，依照公務人員考績法的授權，各機關應訂定相關獎懲標準，包括記功、嘉獎、記過等的標準及樣態，以及相關作業程序，例如應該像要提送考績會、當事人要有陳述意見的機會、要經過首長核定等，如果有程序不符，或者是有不合理的懲處事件時，則可以循公務人員保障法進行救濟，所以現行公務人員的考核及獎懲都屬各機關的權責，是否善盡調查，也是由各機關本權責作個案認定，其實比較難有全國一致性的標準。至於相關查處人員如有不當調查行為或是過當的懲處，就看是否有涉及違反公務員服務法或公務人員考績法等相關規定，回歸到現行的規定處理。

並提出具體建議希望修正警察人員獎懲標準第6條至第8條，以及警察機關辦理獎懲案件注意事項第20點及第24點等，我們認為提案單純，因為訴求清楚且建議修正的規定也都有列出來，所以建議不需再進行協作會議。又因上開所稱警察人員的規定均屬內政部的權責，請將內政部列為主辦機關，人事總處為協辦機關。

主席及各位好，人事總處說明。已與提案人確認，提案人主要訴求是針對警察，因為認為警察人員職務特殊，涉嫌刑事案件比較多，所以希望警察內部應建立相關行政規則防止涉及刑案之獎懲事由被濫用。

因為今年政府行政機關辦公日曆表在去年五月就公布，所以當教育部在規劃108學年度行事曆時，總處也特別提醒，補班補課不同步可能衍生的風險，請教育部審慎評估。還是希望在討論下一年行事曆時，這些都可以充分考慮納入考量，不然很容易每到此時就會發生這個爭議。

政府行政機關辦公日曆表僅適用政府行政機關公務人員，至於私部門放假或學校學年度行事曆，則是各依其規定規劃辦理。

是的。

已配合修正政府機關調整上班日期處理要點，依規定小年夜為上班日者，調整該上班日為放假日，原則上是於前一週六補班，但今年遇到大選和學測，才會到二月十五日才補班。

是的，去年五月一號公布時也已通函各機關。

這件事在去年五月就公告了，而在三、四月開始規劃編製109年政府行政機關辦公日曆表時，循例也都會請相關部會表示意見。

人事總處是第一次參加。