此外，有關提案人在提案中提及如何於懲處的程序中確保公務人員的權益，依照公務人員考績法的授權，各機關應訂定相關獎懲標準，包括記功、嘉獎、記過等的標準及樣態，以及相關作業程序，例如應該像要提送考績會、當事人要有陳述意見的機會、要經過首長核定等，如果有程序不符，或者是有不合理的懲處事件時，則可以循公務人員保障法進行救濟，所以現行公務人員的考核及獎懲都屬各機關的權責，是否善盡調查，也是由各機關本權責作個案認定，其實比較難有全國一致性的標準。至於相關查處人員如有不當調查行為或是過當的懲處，就看是否有涉及違反公務員服務法或公務人員考績法等相關規定，回歸到現行的規定處理。