第二，因為本來是預估今天排入院會，但是《資安法》的修法沒有來得及在今天排入院會，所以這一份報告很多地方，其實我們都有寫到 《資安法》的修法進度，包含法制處的進度，時間的部分可能要調修一下，以上報告。

資安署報告兩點：第一點，執行率部分，我今天又自首一下，因為我們職能這一塊，因為要搭配職系轉換，所以我們稍微有需要比較多的時間，因為要開發很多個新的系統，涉及納管的對象跟系統的大改版，所以這一塊我們會積極趕工。

這個條文的調修說明我會再看過，我會以產品的風險值來處理。有關於情資分享的部分，昨天葉次也有提示我們，公務機關做的這個模型，基本上就是給中央目的事業主管機關參考，如果要跟我們的產品情資有一些參考的介接合作，我們都 OK，那個落到執行面的時候再處理，以上補充。

葉次講得很完整。

我們應該可以照辦。

有收到一些回饋，希望我們公開危害產品清單。

補充說明，跟簡報裡這些老師太熟了，游老師已經到陽明交通大學的電機系，不是資財系。

對，考科的部分我們會持續運作。

但是換了手機之後就要再設定一次。

現在的勞基法是 5 月 1 日雖然可以放假，但是可以放任何一天？

目前我沒有辦法找到任何一個被攻擊的人願意出來分享，所以以後如果要辦，我就會用駭客的角度辦。

我們真的想要把被攻擊的樣態拿出來，請他們個案分享，但是對我們指名的部會都拒絕，原本都答應了，結果臨時放我們的鴿子。但是還好的是，我們現場的講座都滿厲害的，後來是以駭客的角度切入，也就是用攻擊方的角度來想，我們找不到被攻擊者願意現身說法，但是大家都覺得萬一有人被攻擊，他們很想聽，他們的反應是這樣子。

可能他們的想法是，他們最近遇到非常多的攻擊跟相關事件，所以希望我們有機會就可以舉辦，這塊我們會納入規劃。

資料中，我們辦了資安長的資安訓練，很多資安長臨時有要公的狀況下，總算順利完成，非常謝謝部長兩場都親自幫我們講零信任、資安政策，整個反應滿好的，後續大家回饋滿意度頗高，雖然我們逼他們來，但是大家最後還是滿喜歡我們安排的議程，謝謝部長兩場都幫我們，我們才可以順利問題。

有兩個做法：首先，去年的社發預算可以變成本預算，第二個做法是我們的補助款不要斷到 12 月 31 日，讓它可以順到明年。我盤了一下預算，人員不要增加太快的話，到 114 年前應該可以支應。

目前還沒有同仁提出這個需求，不排除可以照辦，可能加一點內容。