在部內我們有討論過，原則上跟中選會也有討論，中選會需要一些教育部宣傳的事項，我們都會配合中選會，比如希望學校儘量不要在禮拜六排課，或者是要做宣傳海報的發送，原則上我們都會配合中選會處理。

有關投票那一天是假日，所以學校基本上也不會有課程，這一個案子公投跟選舉的部分，我們會配合中選會將一些需要宣傳的事情轉給大專校院，以上。

至於這個案子的設計是否最好，未來都會滾動修正，以上說明。

以目前的申請案來看，玉山青年學者是臺灣的華人，因為在海外做助理教授，有可能都會被延攬回來。玉山學者部分，是屬於海外的頂尖學者，目前的申請案是一半非本國籍的，但是基本上在國外是教授或者是講座教授等級，透過這個案子有機會回來一年有四個月以上的短期交流、長達三年，都有可能會從這個制度回來。

第二，我們在講「攬才」的時候，不同的角色對於「攬才」有不同的想像，有的是臺灣海外的學子攬回來，在不同的制度上有這麼多不同的需求，所以要取決於可以進行的面向來處理，也就是玉山青年學者，剛剛一開始有提到青年的議題，青年的議題並不是用年齡來設計的，我們是用最高學歷十年內來定義。

玉山計畫對於教育部而言，今年是第一年，未來的部分還是會做滾動的檢討。

人才延攬的部分，還有一些很多的基礎措施要處理，這個部分可能不是教育部來處理，不過目前大致上都有做解套，像國發會在今年發布的外國人才的僱用法，僱用法其實也包含了將來一些就業金卡的發放、居留簽證及稅賦的法處理，如果學校規劃聘僱頂尖人才，我們也可以針對工作許可及居留簽證來認定是否達到一定的水準，如果達到某個程度水準的話，相關的優惠措施就會達到原來法令所規範的，包含居留簽證及稅賦減免、退保等等都有相關的福利，以上是針對兩個方向來說明，以上。

至於目的性部分，我們希望這樣的人才並不是在研究及教學而已，重點是希望國外學者能在台灣可以建立團隊，目前計畫書都有團隊的建立規劃，教育部目前都已經審查中。以目前申請狀況來說，以玉山學者的方式來延攬，大概具有一半是外國人士，就目前來講，大致上還有符合我們預期的效果。

教育部高教司來說明，延攬海外頂尖學者教育部分成兩個部分來回應：第一個部分主要是針對攬才的部分，其實這個議題非常流行，我們於107年的時間點，因為有考量資深及有潛力的學者。我們分成兩塊，屬於頂尖學者是歸類為玉山學者，目前的制度可以分成延攬回來是專任，或者是變成短期交流的，不管是專任或者是短期交流要考量延續性及目的性，因此目前設計的制度是三年一期，一來就是答應聘他為三年。

剛剛有委員詢問，今年5月宣導有關於勞權教育的部分，校長的部分也會宣導，像今年是1月，像技職司也有說107年1月18日已經在宣導了，108年也會依照以往的方式進行一些宣傳，以上說明。

第二，有關於學雜費的問題，現在學校申請的期程是到5月底以前，學校假如認為有符合學雜費的調漲都可以申請，在申請之前就必須要踐行校內學雜費的程序，在5月底收完件之後教育部會有專案小組，我們會檢視校內程序是否完備。世新、亞大等等會在校內檢視程序是否完備，如果不完備的話，就會有審議不通過的情事。

教育部高教司說明，我是曾新元科長。有兩個問題，之前高醫學生聯署有關於董事會之疑義，這個內部我們正在檢討中，相關像監察院等等也針對這個部分查處，我們會確定內部做檢討的動作。