人才延攬的部分，還有一些很多的基礎措施要處理，這個部分可能不是教育部來處理，不過目前大致上都有做解套，像國發會在今年發布的外國人才的僱用法，僱用法其實也包含了將來一些就業金卡的發放、居留簽證及稅賦的法處理，如果學校規劃聘僱頂尖人才，我們也可以針對工作許可及居留簽證來認定是否達到一定的水準，如果達到某個程度水準的話，相關的優惠措施就會達到原來法令所規範的，包含居留簽證及稅賦減免、退保等等都有相關的福利，以上是針對兩個方向來說明，以上。
人才延攬的部分，還有一些很多的基礎措施要處理，這個部分可能不是教育部來處理，不過目前大致上都有做解套，像國發會在今年發布的外國人才的僱用法，僱用法其實也包含了將來一些就業金卡的發放、居留簽證及稅賦的法處理，如果學校規劃聘僱頂尖人才，我們也可以針對工作許可及居留簽證來認定是否達到一定的水準，如果達到某個程度水準的話，相關的優惠措施就會達到原來法令所規範的，包含居留簽證及稅賦減免、退保等等都有相關的福利，以上是針對兩個方向來說明，以上。