所以我覺得多多少少也可以量化的,也就是你去看如果員工提了一個跟老闆本來想法完全不同,甚至是把他的想法完全取消掉的這種想法,他會受到怎麼樣的對待,如果其實因為可以證明他的想法不錯,雖然只是才剛剛萌芽,但老闆就說提供資源讓你開發這個新的想法,這樣才真的可以說是自然而然,但如果老闆可能見笑轉生氣或者是什麼之類的,覺得自己的權威被破壞了或者怎麼樣,那就懲罰他或者是冷凍他等等的話,老子背得再熟也沒什麼用。