所以我覺得多多少少也可以量化的，也就是你去看如果員工提了一個跟老闆本來想法完全不同，甚至是把他的想法完全取消掉的這種想法，他會受到怎麼樣的對待，如果其實因為可以證明他的想法不錯，雖然只是才剛剛萌芽，但老闆就說提供資源讓你開發這個新的想法，這樣才真的可以說是自然而然，但如果老闆可能見笑轉生氣或者是什麼之類的，覺得自己的權威被破壞了或者怎麼樣，那就懲罰他或者是冷凍他等等的話，老子背得再熟也沒什麼用。
所以我覺得多多少少也可以量化的，也就是你去看如果員工提了一個跟老闆本來想法完全不同，甚至是把他的想法完全取消掉的這種想法，他會受到怎麼樣的對待，如果其實因為可以證明他的想法不錯，雖然只是才剛剛萌芽，但老闆就說提供資源讓你開發這個新的想法，這樣才真的可以說是自然而然，但如果老闆可能見笑轉生氣或者是什麼之類的，覺得自己的權威被破壞了或者怎麼樣，那就懲罰他或者是冷凍他等等的話，老子背得再熟也沒什麼用。