我覺得最重要的還是不要去看每一個人聽不聽話、接受你命令的程度，因為接受你命令的程度跟他自主的創造力是成反比的，如果一個領導人說熟讀老子，但是他還是整天給員工下命令，然後不聽話的員工，明天就開除，他自己感覺良好，是沒有什麼意義的。
我覺得最重要的還是不要去看每一個人聽不聽話、接受你命令的程度，因為接受你命令的程度跟他自主的創造力是成反比的，如果一個領導人說熟讀老子，但是他還是整天給員工下命令，然後不聽話的員工，明天就開除，他自己感覺良好，是沒有什麼意義的。