我覺得當雇主真的因為某個原因不想要讓這樣的人工作時，其實我們從反歧視等等的角度來看，我們能夠做的是確保有足夠的宣導，然後確保這個不平等的，像人力銀行等等，這個不能有你剛剛所講的歧視性的語言或者是排拒掉這些語言等等，這個都很值得做，但是這個沒有辦法做到很完美的。你說要一些禁止的用詞，這是有用的，但是還是也有可能用一些比較隱諱的用詞，還是有歧視。
我覺得當雇主真的因為某個原因不想要讓這樣的人工作時，其實我們從反歧視等等的角度來看，我們能夠做的是確保有足夠的宣導，然後確保這個不平等的，像人力銀行等等，這個不能有你剛剛所講的歧視性的語言或者是排拒掉這些語言等等，這個都很值得做，但是這個沒有辦法做到很完美的。你說要一些禁止的用詞，這是有用的，但是還是也有可能用一些比較隱諱的用詞，還是有歧視。