所以必須要有一個足夠的人事權，讓我們叫做「限時專職」可以發生，所以不管是在市府的哪一個位置有這種限時專職調派權的人非常重要的，一方面是要理解數位服務精神的人來當負責任、第一批的測試者，第二方面是要有夥伴或者是自己能夠在需要調限時專職的人來的時候，能夠找到on site customer，這個也是非常重要。
所以必須要有一個足夠的人事權，讓我們叫做「限時專職」可以發生，所以不管是在市府的哪一個位置有這種限時專職調派權的人非常重要的，一方面是要理解數位服務精神的人來當負責任、第一批的測試者，第二方面是要有夥伴或者是自己能夠在需要調限時專職的人來的時候，能夠找到on site customer，這個也是非常重要。