而這個地方就有像觀光勞動條件的解法，像多機構可以給予合理的對待、政府的評鑑是不是有機會改善、地方主管機關的稽核如何落實，給老師一些心理輔導及喘息服務，在勞檢的部分有一些發生沒有發加班費的狀況，強化親師關係間的互信，這個可以降低老師許多的工作量，因此這部分有很多不同的做法。其實充裕人力，可以給老師適當休息的時間。
而這個地方就有像觀光勞動條件的解法，像多機構可以給予合理的對待、政府的評鑑是不是有機會改善、地方主管機關的稽核如何落實，給老師一些心理輔導及喘息服務，在勞檢的部分有一些發生沒有發加班費的狀況，強化親師關係間的互信，這個可以降低老師許多的工作量，因此這部分有很多不同的做法。其實充裕人力，可以給老師適當休息的時間。