您確定相關的法令修改，像法令還有施行細則及各部的規則，到每一個單位的處理及處理原則，修改之後，這一些一併會跟著改嗎？我本身有一點懷疑，就像創業家問的勞基法問題，其實勞基法並沒有規定要打卡，是要保持員工上班紀錄，以免員工訴訟請假糾紛，但是政府就是解釋要有打卡機跟裝置，為什麼要急著修法？而不是改變執法員的觀念？這個不論我在學校跟青創基地都有這個感覺，要把那個修改，修改執行人觀念，是不是就可以獲得改善，這個是第一個問題。
您確定相關的法令修改，像法令還有施行細則及各部的規則，到每一個單位的處理及處理原則，修改之後，這一些一併會跟著改嗎？我本身有一點懷疑，就像創業家問的勞基法問題，其實勞基法並沒有規定要打卡，是要保持員工上班紀錄，以免員工訴訟請假糾紛，但是政府就是解釋要有打卡機跟裝置，為什麼要急著修法？而不是改變執法員的觀念？這個不論我在學校跟青創基地都有這個感覺，要把那個修改，修改執行人觀念，是不是就可以獲得改善，這個是第一個問題。