健保署也沒有說一定要在第二類，而是要依據勞動檢查的結果。

合作社又開了「50」的薪資所得，這時候就他的社員來講，他在健保法裡面是兼職所得，所以必須要補繳。

這個不一定，就下面那一個提案單位來講，28個的社員是散在各類，但是都沒有第二類，也沒有低收入戶，也就是社員是散在其他的類別裡面來做投保的。

應該是健保法所規範補充保險費的概念，是依被保險人就保險對象在哪裡加保來看，只要是非投保單位裡面所開出來的「50」，也就是這一個投保單位以外的任何開「50」，而這個「50」的薪資所得就叫做兼職所得。

在健保法裡面，扣費義務人就是合作社的人。

他的社員在第一類投保的時候，他的社員還是要繳這個合作社開「50」的補充保險費。

可能需要再釐清一下，如果是一個社員為加保證在其他的單位，第二類跟第五類的被保險人，這個合作社所開的「50」，就這一個社員來講就叫做兼職，也就是這個社員是在別的類別裡面，不管是不是用被保險人的身分，或者是眷屬的身分，也就是這兩種人而已，也就是第二類的被保險人或者是低收入戶，這兩種人以外，也就是非「50」投保單位這樣薪資所得時，都必須要繳補充保險費。

未來合作社認為有窒礙難行的地方，像健保卡的規定當中，沒有但書，除非未來有修法才可以做後續的處理，以上報告，謝謝。

因此就勞動合作社來講，可能前端釐清是不是這個單位當中的勞工，如果是的話，僱傭關係很明確，就要成立投保單位，也就是用第一類的被保險人身分；如果不是，解釋函當中有提到的是代收轉付，也就是勞動所得或者是承攬的所得，是代收，然後必須扣除，合作社一部分的必要費用，然後再轉付給提供服務的社員，這個時候需要繳的補充保險費或者是其他的保費也好，也就是代收轉付的概念，必須扣了以後再繳給相關的單位，也就是像健保署的補充保險費。相關規定就是這樣子。

另外一個是低收入戶的部分，也就是沒有需要扣繳補充保險費，除了這兩類的人以外，其他的人只要有非投保單位所給付的「50」薪資所得的金額都必須要繳補充保險費，法規是這樣子的規定。

第二，健保法的規定當中，我們可能要提一下，健保法第31條第1項，規定的是我們除了第二類的被保險人以外，都有薪資所得的補充保費的問題，也就是這六類的被保險人裡面，除了第二類被保險人可以不用繳補充保費以外，也就是必須要有補充保險費。

是不是具這樣的僱傭關係，權責是在勞工的單位來認定，健保署不介入認定這一些事，因此勞工主管機關認定的結果不用判定的結果來處理，這個是第一件事。

有關於勞動合作社的立場來看，其實法規很明確，也就是是不是具僱傭關係，如果具僱傭關係的話，在健保法裡面是屬於第一類的被保險人，第一類的被保險人，當然就必須要在這個單位當中加保。

政委好，大家好，我是健保署中區業務組簡有璋，今天因為有關業務的提案，我們想說在這一個會上，大家可以見面、溝通，謝謝。