我們私校都有提出，在校長會議，銓敘部給我們的回答是「尚屬合理」——也就是不合理，理應由社會來支應，哪裡是他在職時我提撥，現在他已經不在學校了，跟我的學校已經沒有終止關係了，為何還要付他的退休超額年金呢？大概全臺灣的社會企業裡面都沒有這樣子，惟獨私立學校，感謝唐委員。
因此建請是否可以由主管機關跨部會來協調修正《公教人員保險法》第20條第1項有關私校超額年金50％由私校負擔之不合理現象，取消各級私立學校支付超額年金，以減輕私校龐大資金的負擔，保障學習學生的受教權，感謝。
七，私立學校都是調漲學雜費，而且都遭到教育部與其他因素考量而凍漲，引發私立學校財政困難，收支難以平衡，更難以負擔每年繼續增長之超額年金的費用。
六，老師的養成、經驗需要累積，而且學校也已聘請優秀老師來達到教學學子為最終目標，倘若限制最終學校負擔退休老師50％的超額年金，造成私校在聘用老師的時候，將年資列入考慮，而且會違反教育人員聘用之市場需求，並損害學子受教權。
五，近年來因私校面對嚴重地少子化，科班招生情形非常艱困，班級數及學生數大幅減少，加上我們要鼓勵教職員的退休，年年累積鼓勵退休人數增加，私校的支付已經超額年金費用大幅提高，形成私校嚴重龐大地負擔，以本校為例，截至到107年度為止，本校每月須負擔超額年金退休人已有82人，每月須支付超額年金費用達到新臺幣29萬3048元，每年需支付超額年金費用近乎新臺幣360萬元，而且支付的超額年金繼續逐年增加當中，以我們學校到目前為止，九年已經超過了1600萬，這是非常龐大的負擔。
四，私立學校經費大部分來自於現有學生、學雜費收費，教職員退休以後，跟學校已經沒有跟職務相關，而且學校在養老年金之基本負擔相關的費用，其養老年金之超額年金部分應該是由政府編列經費支付。
三，相對於勞工保險、勞工退休後取得年金，並未要求最後就職單位之雇主須再支付部分年金費用。
二，依據公教人員保險法第20條第1項的規定，超額年金由政府及各級學校負擔50％，而且最後由服務的學校來負擔。
一，依據公教人員保險法之規定，自99年1月1日起私校退休人員符合資格者，可申請按月支領養老給付，公保養老給付的基金，年利率為0.75％，上限1.3％，超過0.75％部分為超額年金。
唐委員，我是台南市私立長榮高級中學王昭卿，我來是不是可以建請修正《公教人員保險法》第20條第1項，有關於私立學校超額年金50％要由私立學校負擔之不合理現象，說明的理由是：
