是中長程的規劃，不會講到什麼。
委員提的部分，按照原住民保障法第9條的規定，是寫年度性的計畫，但是按照法規的規定，像持續性的計畫，並不會說今年有、明年就沒有。
我們內部再討論，看看後續如何強化，這個也要再跟內政部研究看看。
當然內政部有提到未來會組中央層級輔導小組的部分，會裡面是站在原住民主管機關的立場，我們當然希望合作社主管機關能夠做這樣的機制，回應剛剛林委員所講的，中央跟地方的輔導機制，看怎麼樣做比較完善的連結。
另外，我們今年也邀了十幾家的勞合社，從去年開始規劃，怎麼樣讓原住民的勞合社能夠有媒體行銷，甚至於在網站建構的平台，讓勞合社來參與營運，讓大家有一個共識，以上做這樣的補充。
另外，針對原鄉青年的部分，尤其很多原鄉的勞合社，也鼓勵勞合社，補助他們僱用實習經理人，也就是給原鄉的青年有實際參與勞合社的營運機會，也給勞合社多一些人力可以促進他們的業務發展。
對於合作社營運的部分，我們也有一個獎助計畫，對於目前營運的狀況良好或者是經過內政部這邊參與他們評鑑的結果，只要是有晉級或者是有維持優等、甲等、乙等的評比，我們也有適度的獎勵費用，鼓勵合作社可以繼續營運。
政委好、各位委員大家好，書面的意見請大家參閱，針對委員提問的事項，目前針對原住民勞合社的部分一些輔助的措施，我們是委託專業團隊的輔導，為了配合原住民工作權保障法第4條的規定，各級政府應該成立原民、勞合社的輔導小組，所以在107年開始，整個輔導機制就轉換，專業團隊的輔導暫停，現在是鼓勵縣市政府，由縣市政府組成他們的輔導小組，包括原民處、地方社會處的專責單位來共同組成，也就是縣市轄區內的輔導工作；當然我們也有問過林委員，有一些縣市政府做的並不是那麼落實，這個部分會裡面還是會要求縣市政府來加強改善。
至於都會區的民眾有就業上的一些問題，我們在全省九個區的就業服務專員幫公司，像有勞動部地方職業中心，是有連結的，所以這個部分不管是就業或者是職業訓練的部分，也就是原住民需要、期待的部分，都會有一些資訊可以提供，謝謝。
剛好這樣的訓練結果可以符合在地就業的機會，像很多原住民鄉的原住民不會是定時上班，每一天可能做兩個小時以後就回家照顧自己的家人，至於都會型態部分，當然是可以就近參與勞動部的一些職業訓練，那個是OK，沒有這樣訓練的話，地方政府也可以按照他們的地區的需要，比如像都會區的婦女，也就是覺得美容業對他的工作會有機會，所以地方政府也辦美容美髮的訓練，美容美髮的訓練在原鄉就沒有辦法創業，但是在都會型就有機會自己在家裡開業，因此我們沒有限縮原鄉跟都會型。
像剛剛有提到什麼符合原住民的期待，這個很難界定什麼是原住民的期待，地方政府會提出在地的需求，像照服員的訓練，現在照服產業、原鄉地區的照服人力缺乏，地方政府會辦，民間社團也會提出這樣的訓練。
因此辦理的對象並不是只有部落大學，部落大學其實是按照教育部計畫的安排規劃，但是我們的職業訓練課程並不等同於部大開設的課程，這個是每一年的7月就會請地方政府跟民間團體，又或者是學校提出他們的計畫，我們在8月多的時候做一個評選之後會公布次一年度的執行單位。剛剛也提到過，訓練的類型是有四個型態。
其實我剛剛回應的第一點有強調原民會職業訓練的計畫，是補強勞動部職業訓練，原住民沒有辦法參加各就服站所辦理的職業訓練，我們考量當地交通需求及實際上因應他們的需求，補助地方政府、民間團體就地區的需要性來辦理訓練。
另外，有關於博覽會的部分，像我們是年度來針對勞合社來辦理博覽會的工作，因此這個部分應該是有這樣的機會，剛剛經發處也有提到，也就是按照經發處相關的規定來提出申請、參與一些博覽會的機會，以上做這樣的回應，謝謝。
當然，勞合社跟實習經理人的契約，當然是適用勞基法的規定，所以結婚一定是可以依法請他（她）的婚假，分娩也可以請產假，這個計畫只有一年，所以只要鼓勵年輕人跟勞合社有一個媒合的機會，也就是讓實習經理人在合作社裡面來做見習，這個是一年年提出來，不見得是勞合社都可以願意接納，是讓勞合社提供這樣的機會參與管理，當然月薪是保障的，不是跟打工一樣，也就是算月薪來支付給他們。
另外，也有提到合作社的實習經理人僱用以後，遇到婚假及分娩的事情，我們為了鼓勵在大專院校學習商業或者是相關的科系青年人畢業以後，讓他們有一個可以實習，也就是可以見習，不管是勞合社或者是公司的營運管理，從前年提出所謂的實習經理人的計畫，主要是讓這一些學過商業或者是企業管理的原住民青年，能夠就近實際在合作社見習，實習計畫結束以後，才有更寬廣的空間可以自己來作創業，因此這個計畫是持續在進行。
還有，在職訓以後的就業機會、工作機會的部分，我們也有同儕計畫，像讓地方團體跟政府來提一些適合的在地計畫。
至於，有關於後續的追蹤管考，又或者是計畫提出來的一些審查作業過程，每一次因為因應不同地方的提案計畫，我們邀請地方人士來參與審查，後續追蹤也有按照各界的除了GRB提報之外，還有實地現場查核。
我們也配合行政院要辦的高山元年的計畫，培訓高山協作人員的訓練，因此這一些都是適合原鄉的職業訓練，也就是我們鼓勵地方政府跟民間團體提出。
當然因應地方不同的需求，最近我們也補助地方客運公司或者是運輸業，也缺少司機，我們也補助辦理大客車或者是大貨車的訓練，以新竹縣辦的話，新竹客運都會把20個人收納到他們公司去晉用。
第二項是有關於觀光旅遊業的資訊，接著是文化技藝產業的職訓，接著是原住民婦女，也就是在家裡美容美髮業的訓練。
主要的項目大概包含了四大部分，一個是社會福利類的，像現在比較有名的是長照照服員的訓練，再來是褓姆的訓練，像這一些是在原鄉比較需要的人才，因此這一個部分是第一項。
當然職訓局 辦的符合一般社會或者是企業需要就業的技能，但是我們為了因應原住民社會特別的需要，我們就是鼓勵地方政府跟學校，還有地方團體來為原住民就部落需要，或者是原住民喜歡的就業類型來辦理這樣的職業訓練。
政委、各位在座的青年朋友大家好，針對剛剛提出的一些問題，像第一項比較重要的是有關於原住民就業輔導、訓練的資訊跟後續追蹤輔導的部分，會裡面每一年都會針對原住民職業訓練的類別，這個是有別於職訓中心所辦的那一些課程。
