（以布農部落為例）假設你的員工有一百多人，我們要自己僱用自己，大家都是老闆，就可以成立勞動合作社，共同治理、參與管理、利益共享，就是大家一起來經營這一個布農部落，重大決策及重要的經營幹部是由社員大會決定、大家一起選出理監事，來組成這個事業體；如果社員是生產者，合作社經營的是社員產品的運銷或加工，那就組織運銷合作社。因此，成立合作社要很清楚你的社員是誰，社員的共同需要是什麼，核心業務是什麼。社會企業有各種組織型態，要用公司的方式或者是用合作社的方式，要先清楚其差異，再做選擇。
（以布農部落為例）假設你的員工有一百多人，我們要自己僱用自己，大家都是老闆，就可以成立勞動合作社，共同治理、參與管理、利益共享，就是大家一起來經營這一個布農部落，重大決策及重要的經營幹部是由社員大會決定、大家一起選出理監事，來組成這個事業體；如果社員是生產者，合作社經營的是社員產品的運銷或加工，那就組織運銷合作社。因此，成立合作社要很清楚你的社員是誰，社員的共同需要是什麼，核心業務是什麼。社會企業有各種組織型態，要用公司的方式或者是用合作社的方式，要先清楚其差異，再做選擇。