人選比例，原則五五波，實際如何，功能性或是官方、非官方、專業、非專業，機關代表或非機關代表，大家也都有不同見解，請大家回去再思考，下次會議再提出具體方案。議題也希望下次會議時能敲定。基於時間的壓力及讓幕僚能夠順利作業，籌備會須提出一個時程表。今天大家要有二點共識：㈠將來一定會有爭議性的問題提出，這是無法避免的。㈡不要迴避衝突點，如何就有爭議性的議題，想出解決的辦法，而解決辦法並不是一下子就要做到，可設時程表，分短程、中程、長程的目標，將目標訂出。
人選比例，原則五五波，實際如何，功能性或是官方、非官方、專業、非專業，機關代表或非機關代表，大家也都有不同見解，請大家回去再思考，下次會議再提出具體方案。議題也希望下次會議時能敲定。基於時間的壓力及讓幕僚能夠順利作業，籌備會須提出一個時程表。今天大家要有二點共識：㈠將來一定會有爭議性的問題提出，這是無法避免的。㈡不要迴避衝突點，如何就有爭議性的議題，想出解決的辦法，而解決辦法並不是一下子就要做到，可設時程表，分短程、中程、長程的目標，將目標訂出。