人選比例,原則五五波,實際如何,功能性或是官方、非官方、專業、非專業,機關代表或非機關代表,大家也都有不同見解,請大家回去再思考,下次會議再提出具體方案。議題也希望下次會議時能敲定。基於時間的壓力及讓幕僚能夠順利作業,籌備會須提出一個時程表。今天大家要有二點共識:㈠將來一定會有爭議性的問題提出,這是無法避免的。㈡不要迴避衝突點,如何就有爭議性的議題,想出解決的辦法,而解決辦法並不是一下子就要做到,可設時程表,分短程、中程、長程的目標,將目標訂出。