HTC 被併以後，就知道這家公司三、五年的發展方向，也就是盤點這個組跟部門的人才配置，如果不夠或者是能力不夠要培養，其實第三個部分如果時間沒有辦法 match 公司策略發展，他幫你到亞洲去 hire 這樣的人，做到這樣子。
HTC 被併以後，就知道這家公司三、五年的發展方向，也就是盤點這個組跟部門的人才配置，如果不夠或者是能力不夠要培養，其實第三個部分如果時間沒有辦法 match 公司策略發展，他幫你到亞洲去 hire 這樣的人，做到這樣子。