部長，因為我高雄有約事情，所以我要先離開。
但是，我覺得全世界都會缺少運算中心的概念，所以我們國家是不是可以建置這樣的中心？第二個，為何會提出人才資料庫，因為臺灣的健保就是最大的資料庫，人所有的生理或者是各方面的部分需要，但是人能力的養成，這個是人才資料庫，有這個以後，特別第三點是希望怎麼樣協助我們的平台業者到東南亞，他們現在最缺的是平台這一塊，如果所有東南幾億人口在平台上課的話，我們當然可以挑最優秀，大概是 700 萬的人進一步來做高等教育的培養，以上，謝謝。
我主要第一個建議是，我跟部長報告 2025 年日本花了 151 億，建立了 AI 高階的運算中心，這個部長瞭解嗎？臺灣最有能力來建立一個非常大的運算中心，而且生成式 AI 是未來所有年輕人要創業最好的機會，最大的成本就是運算能力的 cost，我們現在正在計算，大概是 250 個字，可能是 0.0003 美金，這個跟你的商業模式會造成不一樣的情況。
時間上耽誤部長太久。
我們可以做什麼？不然人家都在做準備了。
這個部分我記得 5 年前或者是 7 年前，當時還在當副局長的時候，我有介紹民間開發針對 Fake news 監控的東西，但感覺上沒有太大的作為。
數位發展部的重點是資安，是不是由數位發展部發起國是會議，也就是全民的運動如何跟未來的這種來做。這個沒有面對的話⋯⋯技術領域比較不行。
另外一個建議，除了政府部門數位化推動，我覺得國營事業數位化的推動，是不是可以用一個獎或者鼓勵⋯⋯因為國營事業都是獨占。
瞭解，謝謝。
但是教育部比較不希望能夠⋯⋯
要學俄文或者西班牙文就是請當地的老師來教，但是如果只有集中在實驗中學跟實驗中小學，有可能就是就是在國內。
但是人數可能只有 200 個人。
台商不管在大陸或是東南亞都沒有辦法讀到臺灣的教材。
我當面建議其實要發展一個完全線上的中小學，而且是有 credit。
他們可以到這邊來連結，也就是幫助他們產業的發展，現在區域的供應鏈其實正在形成，臺灣有一些比較先進或者是半導體的部分，我覺得台積電如果只有在交大設半導體學院，會把臺灣的人才洗光。
有這個機會跟部長建議，業界希望看到數位發展部的發展，因為美中的競爭，所以整個都分成區域的部分，像一些先進的製程留在臺灣，但是一些比較成熟的製程是可以 deliver 到東南亞，所以如何培養類似早期的農耕隊，等於我們有一個數位的輸出，我們是以支持性為主來培養當地的人才。
其實我們在華人的人資解決方案，接下來要做的是跟 BI 或者是 AI 或者是 Big data 連結。
HTC 被併以後，就知道這家公司三、五年的發展方向，也就是盤點這個組跟部門的人才配置，如果不夠或者是能力不夠要培養，其實第三個部分如果時間沒有辦法 match 公司策略發展，他幫你到亞洲去 hire 這樣的人，做到這樣子。
署長一直很照顧。
我 96 年開始就做數位網路公司，去年本身是做人才培育這一塊，我們的平臺可以做到大小型的公司，幫他們加強能力才有能力打國際戰，其實我們跟國外的落差差太遠，對於人才的培養、要求，我其實也有一個責任，就是把臺灣所有公司的人資長位置要提升到一個位階，這個也有很多的想法，像我們的平臺如果可以進到東南亞，他們所有人才的學習活動都在我們的解決方案上，這就是非常大的 potential。
