其實剛剛有提到人員合理化，也就是讓這些員工也知道行政法人之後並不會沒有工作，所以我們其實開始在做這些，像訂組織的規章、人事制度時，其實在訂人事制度，會把公務人員制度、教育人員的制度，還有勞基法相關的聘用規範，不管是人事權益或者是薪資福利，都會比較跟大家說明，大家都會知道行政法人之後，工作並不會沒有，而且薪資有一個方向，不會像過去是法人機構當中，可能約聘僱的薪水就這樣子了，但是看到行政法人的相關規範裡面，其實他的薪資制度是不一樣的，其實都會滿願意留任的。
其實剛剛有提到人員合理化，也就是讓這些員工也知道行政法人之後並不會沒有工作，所以我們其實開始在做這些，像訂組織的規章、人事制度時，其實在訂人事制度，會把公務人員制度、教育人員的制度，還有勞基法相關的聘用規範，不管是人事權益或者是薪資福利，都會比較跟大家說明，大家都會知道行政法人之後，工作並不會沒有，而且薪資有一個方向，不會像過去是法人機構當中，可能約聘僱的薪水就這樣子了，但是看到行政法人的相關規範裡面，其實他的薪資制度是不一樣的，其實都會滿願意留任的。