另外，目標部門的核心人物，主要是從做這件事到獲得正向的回饋，那個時間好像很長，就是比較立即的滿足感，像弄個冰桶挑戰就是別人非回我不可，像小紅帽他們做的，也很容易有立刻的滿足感，這些都是立刻在周邊獲得人際資本的方法，但是貼這個貼紙如何快速讓他獲得人際資本，這個很像是你們要解決的問題，也就是貼了這個貼紙，立即對我有什麼好處？
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