另外，在契約中也有類似的考慮，如果增加更生人的就業機會，相對可能會降低非更生人的就業機會，因此在適法性上，仍應考慮是否有限制廠商僱用人的自由的情形，也要符合其他法令等，因此我們認為不管是在招標階段對廠商資格的限制，或是在履約階段對僱用人員的限制，都要有法令依據，依法要求，以上是補充說明的部分，謝謝。
另外，在契約中也有類似的考慮，如果增加更生人的就業機會，相對可能會降低非更生人的就業機會，因此在適法性上，仍應考慮是否有限制廠商僱用人的自由的情形，也要符合其他法令等，因此我們認為不管是在招標階段對廠商資格的限制，或是在履約階段對僱用人員的限制，都要有法令依據，依法要求，以上是補充說明的部分，謝謝。