職場的話，除非對方是童工，不然對方也是成年人，所以成年人本來就只能管程度，到最後真的不行就去別的地方工作了，所以人跟人的界限還是不一樣的，如果真的是很小的小孩沒有辦法獨立生活，所以還真的非養他不可，他如果真的做了什麼事情，導致自己身心受到傷害，還非治好他不可，但是如果今天是你的同事，就算是你的下屬好了，真的是非常不注意安全，提醒幾次沒有用，到最後真的撞車了，社會也不是怪你，這個是他自己的問題，所以我覺得就是要保持這種態度，也就是會提醒這個有風險，希望大家在做事的時候，也讓其他同事知道做事的脈絡，大家可以互相補位，但是到最後如果這件事真的有風險，就是他的判斷。