經最後討論有關雇主最後決定權的疑問，我分成兩個部分作說明，第一個部分是一般私人公司部分，不管規模大小，擁有最終決定權是雇主這是很明確的，事業單位的工會協商權利，如解決過勞的問題，這個部分工會是可以直接跟事業單位去協商，而最後決定權限是雇主是可被預見的，因此有很明確的協商對象。
經最後討論有關雇主最後決定權的疑問，我分成兩個部分作說明，第一個部分是一般私人公司部分，不管規模大小，擁有最終決定權是雇主這是很明確的，事業單位的工會協商權利，如解決過勞的問題，這個部分工會是可以直接跟事業單位去協商，而最後決定權限是雇主是可被預見的，因此有很明確的協商對象。