因為職能標準實際上的狀態要足夠，也就是在職務的需求，做完職務分析以後，來詳定各項的職能，這個是最源頭的，源頭確定以後，後面的職業教育也好，職業訓練才能根據職業基準來發展職能課程，我覺得這個是很重要的工作，也謝謝院長的支持，勞動部會再加強；至於，我剛剛想要提到的部分，包括仿效歐洲的NQF系統，這也很重要。
因為職能標準實際上的狀態要足夠，也就是在職務的需求，做完職務分析以後，來詳定各項的職能，這個是最源頭的，源頭確定以後，後面的職業教育也好，職業訓練才能根據職業基準來發展職能課程，我覺得這個是很重要的工作，也謝謝院長的支持，勞動部會再加強；至於，我剛剛想要提到的部分，包括仿效歐洲的NQF系統，這也很重要。