有個很好的例子像當時在疫調的時候,他們發現在酒店的工作者,有的時候會變成有兩個身分,所以對疫調造成困擾,接受疫調是一個身分,隔天才發現有另外一個身分的情況,當時指揮官我覺得他做了很有意識的決定,並沒有運用罰款或者是刑罰的手段去說要怎麼樣,不然要關或者怎麼樣罰錢,而是說所有的酒店的工作者,必須要落實實聯制跟物理距離,一開始大家覺得這是開玩笑,去酒店的目的就是要突破社交距離,而且去酒店怎麼會願意會留聯絡方式,就是實聯制跟物理距離乍看之下跟經營模式是互斥的,確實因此造成酒店從業人員沒有辦法繼續工作。

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