你們提出來的數位長照這個題目非常值得做,你們企業的角度很棒,就是信任跟留任,這個是最重要的,沒有什麼比這個重要,我們之前在別的總統盃黑客松的題目,像偏鄉蘭嶼、離島的護理師也是完全一樣的狀況,當然醫學中心支援,並不是燈塔,但是概念是相同的,我們設計一些機制,不管是點數或者是陞遷,點數不能換陞遷,點數要幹麻?我們設計一些機制讓他願意去支援,他感覺到沒有被empower,所以也沒有辦法真正做判斷,有點像單打獨鬥,沒有人教他,稍微一重症就後送,所以什麼都學不到,有時直升機還會發生意外,所以醫學中心可以支援就馬上跑走,而且說不定不做這行了,你透過機制逼他全時,結果他就是創傷經驗,如果讓他自己挑時間,他還是更不被信任,所以雖然也許賺的比較多,但是最後會想要找個穩定的工作,這個確實是核心。

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