但是特別是在人事的聘用上，有一個smeqa.usds.gov有政府部門裡面有特定狀態自己掌控，是由專家來審核這些專家新的考選流程，這個通過之後就變成像人才庫的做法，而這些人才是可以比較自由在政府間流動，不需要受到現有的這些人事考選制度的限制，這個在臺灣的文官都有人提出，但是沒有人做過的事，少數是機要任用，大部分是用一般類似聘僱的方式借調到特定的地方來辦事，有心想要在公家單位服務，你的年資跟一般的公務員是完全不一樣，很難合併計算，所以想要用科學的方法來解決這個問題，也解決得不錯。
但是特別是在人事的聘用上，有一個smeqa.usds.gov有政府部門裡面有特定狀態自己掌控，是由專家來審核這些專家新的考選流程，這個通過之後就變成像人才庫的做法，而這些人才是可以比較自由在政府間流動，不需要受到現有的這些人事考選制度的限制，這個在臺灣的文官都有人提出，但是沒有人做過的事，少數是機要任用，大部分是用一般類似聘僱的方式借調到特定的地方來辦事，有心想要在公家單位服務，你的年資跟一般的公務員是完全不一樣，很難合併計算，所以想要用科學的方法來解決這個問題，也解決得不錯。