本來沒有這個組織文化的,被迫至少體會一下,並不是線上跟線下融合會完全取代掉本來實體見面的組織文化,但是至少大家都有過第一手的體驗之後,大家開會還是開會,但是所有的下屬都來,是不是來一個主管,其他人在遠距,即使疫情過了,這個是讓整個社會有一個很好的體驗,這個體驗一開始出於必然,你是被迫,但是慢慢會覺得這個有一些想法。