我不覺得訓練有什麼用處，我是覺得是有個問題，然後要解它，我覺得要訓練的是一件事，就是發現問題的能力，不要覺得不合理的當磨練等等，像剛剛講的有一個服務設計或者是體驗設計的訓練，就是不要不合理當訓練，分這四個Excel表手動填數字，沒有錯，然後才會出帳，這個是很年輕的時候在公司工作，都會被前輩說這個是傳統，大家都會覺得這個是什麼產生，要用google spash（音譯）拉一拉就好了。
我不覺得訓練有什麼用處，我是覺得是有個問題，然後要解它，我覺得要訓練的是一件事，就是發現問題的能力，不要覺得不合理的當磨練等等，像剛剛講的有一個服務設計或者是體驗設計的訓練，就是不要不合理當訓練，分這四個Excel表手動填數字，沒有錯，然後才會出帳，這個是很年輕的時候在公司工作，都會被前輩說這個是傳統，大家都會覺得這個是什麼產生，要用google spash（音譯）拉一拉就好了。