像勞動從屬性的檢核表，其實foodpanda從去年外送員意外事故後，一直有在調整，我們希望遊戲規則可以更清楚，是不是真的可以說如果這個表有幾項符合，我們就可以被認定為承攬。這樣子對我們來說，或者是對外送夥伴來說都有利。很多人是很喜歡這樣子工作的彈性，所以如果真的未來不幸被認定僱傭的話，對外送夥伴來說也不一定是好事。
像勞動從屬性的檢核表，其實foodpanda從去年外送員意外事故後，一直有在調整，我們希望遊戲規則可以更清楚，是不是真的可以說如果這個表有幾項符合，我們就可以被認定為承攬。這樣子對我們來說，或者是對外送夥伴來說都有利。很多人是很喜歡這樣子工作的彈性，所以如果真的未來不幸被認定僱傭的話，對外送夥伴來說也不一定是好事。