我們有跟一個非以營利為目的之組織，叫做資訊工業策進會合作，資策會的一個特色是，他們對於不管是設計思考或者是轉譯、主持、紀錄等等的這一些人員，在資策會裡面本來就有一些招募的方法，很坦白來講是比我們的考試院銓敘部給我們這個規則有彈性一些，這裡並沒有批評考試院的意思，他們改變人事編制的速度，並沒有像設計思考進入社會之後所衍生出這麼多新的職位跟學能的演化速度，所以這一些專業者，基本上都是以顧問的方式，以資訊工業策進會來聘用。
我們有跟一個非以營利為目的之組織，叫做資訊工業策進會合作，資策會的一個特色是，他們對於不管是設計思考或者是轉譯、主持、紀錄等等的這一些人員，在資策會裡面本來就有一些招募的方法，很坦白來講是比我們的考試院銓敘部給我們這個規則有彈性一些，這裡並沒有批評考試院的意思，他們改變人事編制的速度，並沒有像設計思考進入社會之後所衍生出這麼多新的職位跟學能的演化速度，所以這一些專業者，基本上都是以顧問的方式，以資訊工業策進會來聘用。