另外，也有網友表示聽完這些案例的感想，只要原機關願意跨出疏失圈就有創新進步的可能，確實是這樣，如果民間跟政府是高度對立，那你一跨出舒適圈就會很不舒服，但是現在透過開放政府的方式，其實建立了一個非戰區，也就是這個狀況下，並不是百分之百舒服，但是在尚可接受的情況也可以稍微靜下心來聽彼此的意見，平常一些的放話的東西就可以由對話來取代，對話取代放話的機制，我想是我們在這邊不斷實驗，也累積出一些心得，跨出舒適圈之後，不一定很不舒服，這個是想要提供給公務同仁的資源，盡量不要把人叫做工具，有工具人之嫌疑，我們這一些同仁都很願意當大家的資源。看大家有沒有想要詢問跟分享的？