從組織讀到的東西裡面，是不是讓效果更好？我覺得目前少了一個東西，因為創新跟合作並不是立刻可以出來的，就像大家報告的，你要拜訪監察院或者是什麼，像這麼龐大的組織，院長說好的話，下面的人忙死了，哪有空來做這一件事，所以難度很高，沒有透過實質交流，好的創意很難出來，所以我們看到的一些組織研究的文獻，一定要提供足夠的時間，先讓他們認識，然後從亂聊之後，才可能產生好的合作，通常會有專業的團隊來做這樣的事情。
從組織讀到的東西裡面，是不是讓效果更好？我覺得目前少了一個東西，因為創新跟合作並不是立刻可以出來的，就像大家報告的，你要拜訪監察院或者是什麼，像這麼龐大的組織，院長說好的話，下面的人忙死了，哪有空來做這一件事，所以難度很高，沒有透過實質交流，好的創意很難出來，所以我們看到的一些組織研究的文獻，一定要提供足夠的時間，先讓他們認識，然後從亂聊之後，才可能產生好的合作，通常會有專業的團隊來做這樣的事情。