長此以往就變成儀式化,當有新狀況發生的時候,舊的這一些因應方式,因為當初設計的人已經不知道在哪裡了,那個文化沒有留下來,所以就會變成用機械性的方式來反映市場的情勢,這時領導的階層就會感覺到力不從心,有新的情勢來,也希望屬下來因應,但是屬下完全沒有辦法因應,大概是這個時候就會希望管理公司或找我們公司來介入。