確實三十年之前，我想在做組織規劃的時候，並不會把新創當作政府發展政策的動能，但是當時都是說政府來指導新創往哪裡去走，透過獎、補助等等的方法，但是現在這個思維大家覺得應該要拋棄了，而是這一些新創看到社會問題、解決社會問題的速度，比政府快多了，應該是政府跟新創學習，並不是政府去指導新創，我們的組織改造有往這個方向去改。
確實三十年之前，我想在做組織規劃的時候，並不會把新創當作政府發展政策的動能，但是當時都是說政府來指導新創往哪裡去走，透過獎、補助等等的方法，但是現在這個思維大家覺得應該要拋棄了，而是這一些新創看到社會問題、解決社會問題的速度，比政府快多了，應該是政府跟新創學習，並不是政府去指導新創，我們的組織改造有往這個方向去改。