我剛剛聽到的是，即使是勞動合作社，這邊的見解是，如果他成立雇傭關係所存續的這一些基本條件，這應該認定為雇傭關係，如果不成立或者有一些不成立，那這邊也同意也許這樣子就是社員關係，而不是雇傭關係，是這樣嗎？或者是無論如何都一定成立雇傭關係？
我剛剛聽到的是，即使是勞動合作社，這邊的見解是，如果他成立雇傭關係所存續的這一些基本條件，這應該認定為雇傭關係，如果不成立或者有一些不成立，那這邊也同意也許這樣子就是社員關係，而不是雇傭關係，是這樣嗎？或者是無論如何都一定成立雇傭關係？