因為二度就業的就服或是身心障礙的就服，裡面包含了職務再設計的部分，或者是18歲第一次工作的就服其實完全不一樣，你這邊可能只有一半可以用，剩下的很可能是他們要按照目標使用者的特性去進行調整，這個時候如果每一次調整都要問你，一定要取得授權等等，但是如果可以很容易，像編輯一個試算表或者是文字檔，就完成了制定，我想這樣會比較願意合作。
因為二度就業的就服或是身心障礙的就服，裡面包含了職務再設計的部分，或者是18歲第一次工作的就服其實完全不一樣，你這邊可能只有一半可以用，剩下的很可能是他們要按照目標使用者的特性去進行調整，這個時候如果每一次調整都要問你，一定要取得授權等等，但是如果可以很容易，像編輯一個試算表或者是文字檔，就完成了制定，我想這樣會比較願意合作。