我要說的是，既然有法源依據，沒有上足，必須是要罰款的，不管是罰機構或者是罰行為人，這個部分的法規都有明訂，運用上班時間以外的假日去上課，是不是算雇主指派？如果是的話，那就應該是加班，這個是有職災的問題。
我要說的是，既然有法源依據，沒有上足，必須是要罰款的，不管是罰機構或者是罰行為人，這個部分的法規都有明訂，運用上班時間以外的假日去上課，是不是算雇主指派？如果是的話，那就應該是加班，這個是有職災的問題。