其實勞動條件不佳，第一個是工作量、第二個是工時，有關工作量的部分，不光是平常的上班時間，還有剛剛看到的進修，在職訓練十八小時，不管是托嬰或者是幼兒園都是被規定的，請問一下，這個叫做「雇主指派」嗎？這個是不是列為上班時間？如果不上足十八小時，是有罰款的。這樣是不是屬於上班時間？
其實勞動條件不佳，第一個是工作量、第二個是工時，有關工作量的部分，不光是平常的上班時間，還有剛剛看到的進修，在職訓練十八小時，不管是托嬰或者是幼兒園都是被規定的，請問一下，這個叫做「雇主指派」嗎？這個是不是列為上班時間？如果不上足十八小時，是有罰款的。這樣是不是屬於上班時間？