再來是廠商看不到其他的職缺，因為只看得到他自己，當小朋友來做工作時，可能不適合這一個廠商，但這個廠商的老闆很願意介紹給其他的單位，因為可能本身不代表不適合來做這一個機會，但因為這個訊息全部被鎖起來，廠商職缺名單的訊息全部被鎖起來了，廠商之間看不到，老師、父母看不到，只有學生自己看得到的時候，可能才會有7,000多人降到2,000多人，2,000多人流失率700多人的問題，所以我具體的建議是，如果明年還要辦類似的計畫，基本上這樣的職缺名單應該是要一開始公開。
再來是廠商看不到其他的職缺，因為只看得到他自己，當小朋友來做工作時，可能不適合這一個廠商，但這個廠商的老闆很願意介紹給其他的單位，因為可能本身不代表不適合來做這一個機會，但因為這個訊息全部被鎖起來，廠商職缺名單的訊息全部被鎖起來了，廠商之間看不到，老師、父母看不到，只有學生自己看得到的時候，可能才會有7,000多人降到2,000多人，2,000多人流失率700多人的問題，所以我具體的建議是，如果明年還要辦類似的計畫，基本上這樣的職缺名單應該是要一開始公開。