而離開方案的原因是什麼？就是我剛剛講的，去的職場不如預期，或者是碰到困難，就像他們反映的，到勞動部尋求協助時，沒有專人幫助他，甚至於還不知道有這一個方案，問題是在這裡，因此你們目前的做法，包含人、據點，要加強針對這一個方案及孩子的需求來作訓練，讓他們可以針對這個方案提供協助，這個方案才會走得穩，我想是這樣子，要這樣辦理。
而離開方案的原因是什麼？就是我剛剛講的，去的職場不如預期，或者是碰到困難，就像他們反映的，到勞動部尋求協助時，沒有專人幫助他，甚至於還不知道有這一個方案，問題是在這裡，因此你們目前的做法，包含人、據點，要加強針對這一個方案及孩子的需求來作訓練，讓他們可以針對這個方案提供協助，這個方案才會走得穩，我想是這樣子，要這樣辦理。