這可能是員工比較希望知道的。
所以這也是我們的大工程，我們如何透過performance review，把每一個人放到最合適他的位置上；但是不會走lay off這一條路。
我覺得可能對HTC員工，我們以後會讓他們知道有一個概念，從你現在看到的offer，每一個人都是不一樣的，它已經就是不一樣了，跟你的能力表現有關，未來也是跟著performance走。
沒有，我們就是full time的員工，跟所有full time的員工是一樣的，但是我們是base on performance。
HTC的員工比較擔心的是，比照一般Google外界認知中的標準，他們在Google內部會不會再有其他的方式，比如被lay off的這種可能性。
我覺得現在大家需要澄清、關心的細節是，比較多的人不確定這個是全職。
因為矽谷軟體文化是開放的文化，看跟臺灣的硬體間有無可能做一個重新的磨合、更有創新力，對臺灣的生態系來講也有一個正面的影響。
對！所以我們在學習，可能可以建議一個新的軟硬整合，也期待能夠對臺灣的產業融入不一樣的經驗。
對，這個不一樣，不像軟體rework回來。
不能完全OKR，而且期限是只要一個人miss掉，所有人就……
因為Google還是一個純軟體的文化，我們在做硬體，某種程度我們在學習，硬體文化某種程度跟軟體也不太一樣，因為有高度執行率的要求、有時程期限的要求。
他們如果可以結合過來，我覺得可以創造整個軟硬整合的新文化。
我一直有個夢想，希望臺灣有一千人能夠有Google的經驗。現在是由HTC幫忙達成了（笑），我自己沒有做到（笑）。
這個對我們來講也是很有意思的事情，我們有一點期待——也許我個人期待——因為我是加入Google的臺灣第一個員工。
因為HTC等於是，我們過去做手機……剛開始Android Phone做的是純軟體，做到Pixel Phone，開始參與一些硬體，不只是深層製造，像相機，我們的副總裁來到臺灣，都會講說HTC的相機做到世界最好，品質那麼好，就Google來講，如果我們要再繼續的話，我們當然在這邊做，不會自己在別的地方做。
這也代表我們對硬體產業某種程度的學習，因為同樣在矽谷經驗當中，硬體經驗沒有辦法像在臺灣這麼完整。
另外，這一個integration是我們第一次可能要使用雙語言的（笑），因為這兩千人原來的工作經驗，不是每個人的工作都是英語的。
這個size對hardware是最大的，比總部還大，整個臺灣的size是最大的。
對。
非常serious，而且這可能是我們第一次與非英語系國家的integration（笑）。
我們完全open。我們都思考過，好比他們週末可以帶家人來，也都可以。
只是我們說一次來兩千人（笑），101要先看怎麼處理。
我們也有討論過，如果未來HTC的同事拿到badge之後，想來101參觀，也open。
是在Google LLC的子公司。
都是在Alphabet集團底下……
都是Alphabet。
可是在彰化，legal entities是不一樣的，所以在Google不同legal entities是很正常的，因為function不太一樣。
台北差不多兩百……臺灣大概四百多人。
但我們長期希望完全整合進來，因為是同一家公司。
不會，短期內不會。
等於HTC的reporting line，我們在短期間內不會變動，我們維持它。
原則上reporting line是一直線，對不對？
所以你可以看到，現在HTC跟我們做這一次Pixel 2 launch很有經驗，可是我們跟HTC整合的這一個部分，就是這一次發表的產品，我們在內部叫做「product area」，所以這一次叫「hardware product area」；現有HTC團隊會report給我們負責phone的負責人。
因為Google很大的軟體經驗、軟體服務，比如我們最近剛好announce一系列的硬體發展，就是我們這一個產品線的發展。
在研發上我們觀察，剛好現在硬體，其實從AI整個影響，AI跟硬體之間的關係更連動、密切，所以其實這對臺灣整體產業的生態系空間，我們感覺是更大。
我們現在的目標是這樣，一年半，對。
同時我們要找新的辦公室。
我們有一個複雜的process，就是現在HTC的辦公地點，我們要幫它remodel，儘量能夠符合Google的一般標準。
我們會在HTC繼續一年半。
這個辦公室的規模其實是滿大的，現在還在找地方。
還有一個上班地點在未來時間內——大概一年半——因為我們會找一個新的辦公室，這麼大規模，除了兩千人之外，未來還要成長，所以我們的辦公室是比兩千人的空間還要再大，用Google的標準，因為是正職員工，全世界任何一個Google辦公室，他們都可以去。
因為我們是正職職缺，所以原則上我們希望所有人給他offer，他們都願意接受，這個是我們期待的。但這有一點是，我們單方面給offer，所以他們會不會接受，這還要再看，我們希望90％以上的人都能接受。
然後勞動部之前有來問過，勞動部當然就很關心勞工的權益。
不同部會想要瞭解不一樣的，所以有從勞工的角度、有從對臺灣產業未來的發展，所以我們跟經濟部說明過，也跟科技政委吳政委那邊講過。
現在要走投審會的程序。
我們預期是明年在legal process可以完成。
……(town-hall meetings)的內容其實應該是相同的，可是可能會有不同人在不同地方聽到，所以會變成亂掉。
我們大概會給他們offer，所以到那時候他們會比較清楚這個offer的細節，但事實上我們之前就有town hall meetings。
我們跟HTC的同事是講大概11月初到中旬的時候，我們會正式給offer。
