我做兩點的決議，不曉得各位有沒有要修正的？如果沒有的話，非常謝謝各位，不好意思，時間上沒有掌握得很好，稍微耽誤了時間，我們今天的會議就到此結束，謝謝大家。
有關於今天「敦請政府立專法保障外送員權益」的提案，我們會在公共政策網路參與平台，公告本案的處理情形及相關的回應內容，就這兩個部分，因為剛剛文理事有特別提到，未來是不是可以持續進行，我想這個會再討論，今天會議是由 PDIS 詹研究員和我共同主持，唐政委對這個案子也非常重視，因為這是各部會很重要的議題。
剛剛理事長特別提到交通部是最清楚你們之間的事，未來各部會還要再跟像交通部取經，勞動部的朋友跟你們有一些接觸，但實際情形怎麼樣，可能不是很清楚，也謝謝李理事長、文理事長的說明。
身為主席非常謝謝各位提出這麼多的寶貴意見。今天的會議包含影像跟文字紀錄的內容，會在會議結束後，儘速公開在開放政府協作會議的平台上，同時也會在我們的公共政策網路參與平台去公告相關連結的網址，因為今天大家提出來蠻多的議題，我想今天心智圖也提了蠻多。
謝謝，很清楚，所謂專法的概念是特種行業別的遊戲規則，但是不涉及他們之間到底有什麼勞僱關係的存在，今天我也非常謝謝，協會也幫資方提出友善的想法，也就是立「專門性的法規」。
也就是希望將你們雙方間的權利義務講清楚，但是勞動關係上不去探究，也就是是否要有勞動關係，其實你們是不在乎這個東西。
其實就雙方來講，就是要有一個法律規範，把雙方的權益保障講清楚，但是不涉及你們的勞僱關係是什麼，我講這個前提要件，應該是大家有共識的。
我先這樣解釋，其實大家的想法是差不多，不要糾結在僱傭或承攬的認定，而是從各方面的權利義務討論，希望把它說清楚、講明白，我覺得也不一定叫做「專法」，而是有一個專門規定，然後就你們這個行業當中，雙方彼此權利義務、遊戲規則講清楚，如果講專法，那這個法律的定位？以及要用什麼法？
謝謝文理事，今天是開放政府的平台會議，我不知道資方這有沒有要再作回應的？
謝謝李理事長。
我是不是可以徵求一下，不管是提案人或者是附議人，有沒有要提出最後總結的說明？先請李理事長，在請豪哥。
還是有關派單的問題，我不知道兩家公司有沒有針對這個部分要再提出說明的？
謝謝。
剛才說明 UberEats 報稅是用 92 的「其他所得」，Foodpanda 是用 50 的「薪資」，你是希望 UberEats 比照嗎？
現在看起來，是大家已把一些很實務的問題提出來，這也提到合理派單的部分，兩個公司的系統不一樣，也會產生不同的問題。Foodpanda 主張是德國總公司的規定，但你們建議如果有一個法律規定或遊戲規則訂定出來，他們表示這部分就會比較遵守，但我覺得這議題是有趣的，而且你們今天提出來，像剛剛青諮委員所提到的，其實不只是勞權的問題，還有其他的問題，也包含食安的問題。
謝謝李理事長的說明，我是不是可以請教一下？因為我也不是很清楚，請教 UberEats 是不是沒有這樣的問題？
謝謝文理事的說明。他們一輪提出很多的問題，Foodpanda 接單率的問題、講塞單的問題，似乎 Uber Eats 是可以自己選擇，但是 Foodpanda 聽起來是會塞單給他們，這個聽起來不管是從事的外送員或是工會都有提同樣的問題，並不像 UberEats 有接或不接的選擇，所以請 foodpanda 針對塞單的問題說明。
先請李理事長，接著請文理事。
好，那我們就持續下去。
謝謝，應該這樣講，我們本來是分成兩個議題，但是大家都將議題混在一起了，沒關係，另外，各位需不需要休息 5 分鐘？有人說不需要，看大家有沒有需要休息？如果不需要休息，那我們就持續下去，我們徵求大家的意見，有人需要休息的嗎？如果沒有的話，我們就持續下去，好不好？可以嗎？
謝謝，豪哥。
謝謝。Zero 好像有要補充的。
因為第一個議題討論蠻久的，是不是可以來討論第二個議題？沒關係，豪哥請先說明。
非常謝謝文理事的回應。針對業者的部分，是不是還有要再提出來的？或者你們有聽到其他的訊息？也就是剛剛講到取單率的問題，或發生事故的問題，你們是不是要舉證。
謝謝，Foodpanda 就這一個部分，有沒有要回應？
是不是有辦法針對這個部分來說明？我覺得大家提到的一直都是針對這個部分，像剛剛有提到薪資的部分，不管是你們兩家平台，你們所訂的不管是公告也好或是自己決定，都是沒有經過這樣的重點在合意，也就是單方面片面告知，像這樣的機制，我覺得前幾位的發言當中，大家都有提到這樣的議題，也包含那個接單的問題，這個議題有沒有辦法回應？
非常謝謝，不過他們有個共同議題，薪資單方決定的這個部分，他們希望這不是單方決定，而是可以公開透明，就這個機制來處理，我不知道你們要怎麼樣說明？也就是他們提到搶單，像剛剛也有提到一次給 8 個單。
謝謝郭協理的回應。
非常謝謝彭老師的分享，我想剛剛有四位，包含提案人及附議人，提出來的議題都和 Foodpanda 有關，還有針對合理派單中的計費標準或者是延伸出來的一些議題，同時也包含申訴的問題。請 Foodpand 的協理。
非常謝謝。請彭老師。
非常謝謝，請全國外送產業工會的陳昱安。
謝謝。稱呼你「豪哥」好了，請求第三位。
接著請蘇附議人。
非常謝謝提議人提出四個問題，大概都跟 Foodpanda 有關係，等一下再請 Foodpanda 回應。
非常謝謝彭教授，從學者的角度來談，不是單純談權益問題，也包含到專法的面向是相當多元，也就是權益以外，還有其他的面向可以重新檢討。先請提案人。
是不是可以就教經濟部、交通部有沒有要說明的？
不過也必須先強調一下，僱傭、承攬是不是要用個案來認定？我們在 108 年已訂定準則，至少有一個依循的原則，不過因為新興勞動關係的發展，是不是都可以套用上去，其實都在檢討中。
非常謝謝楊委員，我想這裡面有一些題目跟前面有相關，像演算法透明化放在各位所提到的訂單、薪水透明化，也非常謝謝 Uber Eats 所回應的，會把每筆訂單告訴各位，這個狀況我們不清楚，等一下請說明。也特別提到團體協商的部分，這也是他們期待的；三方對話的社會機制也是我們今天在做的。
謝謝 Uber Eats 的說明，我不知道青諮會的委員、調解委員有沒有要提出說明？
謝謝馮監事的說明，也提出對於專法的想法，因為提案人對於專法也有一些想法，數位平台經濟協會談的是更大的東西，不知道兩位公司代表有沒有要特別回應？像合理派單、AI 制約、報酬的部分，是不是可以就這部分來回應？
有關於 AI 派單的部分，今天剛好勞資雙方都有出席，是不是也聽聽看資方的回應為何？先請協會或者是兩個公司的代表？
我們先問一下資方代表意見，今天也非常謝謝資方代表出席，針對剛剛提出的幾個問題點，包含一開始就提到契約問題，也包含薪資，有關報酬的部分，是不是可以必須經過跟勞方討論，而不是由資方所訂定。
謝謝。剛剛有特別提到 AI 派單的部分，等一下可能要請關係司，就契約參考範本部分請回應。針對派單的部分請職安署。
就報酬的部分，先請條件司。
謝謝新竹外送平台工會的文理事，徵求第三位。
非常謝謝台中市外送平台的李理事長發言，徵求第二位。
謝謝提案人，他建議是由工會優先，我們今天有三位工會代表出席，看那一位先提出，麻煩在開始之前，先說一下您的姓名、代表的單位。
先徵求第一位。
謝謝 PDIS 提出每個發言時間是 3 分鐘，每一位都可以多次發言，每三個人發言一次之後，我們就請相關部會來回應。
緊接著進行核心議題的討論，我們大致上分成兩個部分，第一個核心議題是：如何透過法律來保障及簽署合約內容等方式來保障外送員的報酬、申訴管道等機制。大概是把林先生的提案訴求一、三、四歸納而成，也非常謝謝在之前的會議中有得到共識。
