未來勞動部還是會持續幫助勞工籌組工會，不管是在籌組之前、當中或者是剛剛籌組後，我們都有非常多的方式來幫助勞工朋友，我舉個例子，像今天有個團體想要協助一群公司的員工來籌組工會，從開始教導到開大會，每個階段我們都有相關的補助跟協助，換句話講，公司的員工不懂籌組工會，沒有關係，有非常多的團體可以幫忙你籌組工會，而資源我們來挹注，也就是我們希望勞工朋友在職場上，盡可能地籌組工會，政府會提供更多的協助，讓勞工朋友願意、而且可以沒有後顧之憂來籌組工會，以上報告。

其次我們深入校園也非常重要，我們一直深深認為臺灣勞工的籌組工會，像我們的學生時代，對於工會的籌組，並沒有太多的瞭解，到了職場以後，他們對於工會的事務會漠不關心、甚至沒有興趣，因此我們現在在學生的時代，我們就到學校做很多的巡迴，特別是高中職的部分，我們認為高中職的學生對於公民權的概念越來越深刻了，所以我們在高中職，不管是利用桌遊、巡迴的演出跟方式，不斷告訴我們的學生，工會的價值、團結權的重要，讓大家願意投身在籌組工會的態度，這個部分也是我們努力的方向，我們宣傳的方式，人數相當地多。

最後是宣導，很多的勞工朋友，其實對於籌組工會一知半解，有時勞工朋友也會擔心籌組工會有風險，因此我們要透過各種方式來宣導，包括我們有跨部會的合作方案，每半年管考一次，有六個部會，我們宣導的對象也非常多元，不管是學校的學生，或者是準備要退伍義務役的軍人、遊覽車的司機、醫院的護理師等等，我們透過部會的合作及滾動式的控管，讓所有的宣導，能夠讓更多勞工朋友知道籌組工會不用擔心。

因此我們選定了大型的企業，挑選了200家，然後找到勞方代表，我們提供一些資訊，然後辦理相關的宣導，我們也提供很多折頁，目的是告訴他們、建議他們可以籌組工會，讓他們有意願站出來，在大型企業當中工會的籌組更加便利。

其次，我們希望有更多的事業單位可以籌組工會，雖然我們臺灣的工會籌組率跟世界各國來講，我們並沒有相差非常地遠，但我們其實有很多努力的空間，尤其是臺灣有很多大型的企業沒有籌組工會，所以對我們來講，我們怎麼樣在大型的企業裡面，讓勞工的籌組工會是非常重要的。

其次，我們在今年7月，在疫情期間的工會會議，完全用視訊的方式來召開，我們工會的運作不受疫情的影響。接下來怎麼樣讓工會在登記的時候，也不必實體，利用線上也可以達到登記工會的效果，我們會在明年完成有關於簡化程序的行政指導，我們的目的也是希望勞工朋友在籌組工會的最後一里路的時候，登記會非常地簡便，也讓工會籌組不會有很複雜的行政流程處理。

其次是簡化籌組工會的流程，像楊先生有提到籌組工會讓很多人卻步，因為過程非常繁複。我們就因此在思考，我們把籌組工會的流程來簡化，我們在去年跟各縣市政府已經溝通好，大家可以接受所有籌組工會的過程，儘量來簡化。

第一個部分，有關於我們要瞭解到勞工朋友在籌組工會上有遇到的困境與困難，我們在今年11月21日辦理比較大型的座談會，我們會邀請到包括勞、資、政、學四方一起來討論。在開會之前，我們也發了問卷，希望瞭解所有的工會就籌組工會的困難度在哪一些地方，在法制跟政策上有哪些需要調整的部分，像我們跟政治大學、臺灣勞工陣線籌組小組，辦理這樣的座談，我們預計在28日籌組座談會，蒐集各界的困難。

我們有四個主要的衡量指標：第一個是籌組工會的困境，其實是簡化籌組工會的流程；接著是希望更多的事業單位，能夠有更多的勞工朋友出來籌組工會，我們不斷透過各種方式來宣導，讓更多的勞工可以知道怎麼樣籌組工會，接下來就來說明一下執行的狀況。

主席、各位委員，勞動部報告有關於推動勞工籌組工會的方案，勞動三法其實從民國100年到現在已經10年了，事實上這10年當中，勞動部致力於勞工三權的拓展，籌組工會也是勞動部非常長期的工作項目，也謝謝提案的楊先生，希望勞動部繼續努力深化推動工會的籌組，我們也召開小型的座談會，也謝謝嚴委員來參與，我們邀請了黃教授、全國產業總工會一起沙盤推演思考，看什麼樣的指標來深化推動工會的籌組。