銓敘部站在開放的立場，如何制訂將多元各方面的意見，於法律制訂時更妥適，以減少執行窒礙，以上說明。

目前為止成效不好，可能不曉得發聲後會怎麼樣，也不知道提什麼意見，像任用、考試等都是滿技術性的東西，例如考績法，我們講得很簡單，每個人都是公務員，都有一套自己的想法，但是要落實一套標準給全國來執行，勞動部的代表也講說最好是廢掉考績法，但是事實上不太可能，因此還是需要有它的存在。

我再補充一句，法規制訂開始的時候，都有行政程序法的預告程序，銓敘部的網站都有預告的程序，大家若有意見都可以提意見。

剛剛勞動部的代表也有講了，我想這個是憲法上所訂的法律事項，當然如果未來比較開放一點，再制定找各機關開會的時候，是不是可以增加全國公務人員協會或者是相關人員來加入意見，看看是不是可以更周妥。

因為有一些考績、褒獎、陞遷，這些都已經有法制的東西，當然我們再研訂這一些法制事項的時候，原則上擬具草案的時候，都會邀集相關機關代表，一般都是人事單位，如果涉及到有消防、警消或者是一些其他技術性的，都會邀集相關機關代表開會，都會請機關代表來發言，彙整以後再送到考試院，考試院也是各方的學者專家所組成的，訂定之後才送到立法院，因此整個的法制程序是這樣子。

大家好，我是銓敘部的代表，今天來這邊聽取各位的高見，謝謝。